为提高用人单位诚信意识，促进用人单位依法用工，切实维护劳动者合法权益，根据《劳动保障监察条例》、《河南省企业劳动保障诚信等级评价办法》规定，我局对365bet中文版客户端_365bet提款多少时间_beat365手机安卓版直用人单位、社会团体开展了年度劳动保障监察书面材料审查和守法诚信等级评价工作。

企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级:

(一)企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A级。

(二)企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级。

(三)企业存在下列情形之一的，评为C级。 

1.因劳动保障违法行为被查处三次以上(含三次)的; 

2.因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的; 

3.因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的; 

4.拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的; 

5.无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的; 

6.因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。

对于被评为A级的企业，适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次。B级适当增加劳动保障监察日常巡视检查频次。C级列入劳动保障监察重点对象，强化劳动保障监察日常巡视检查。对于被评为C级的企业，人力资源社会保障行政部门对其主要负责人、直接责任人进行约谈，敦促其遵守劳动保障法律、法规和规章。人力资源社会保障行政部门与工商、金融、住房城乡建设、税务等部门和工会组织建立信用信息交换共享机制，对企业实行守信联合激励和失信联合惩戒。劳动保障守法诚信等级评价结果应归入企业劳动保障守法诚信档案，至少保留3年。